СОГЛАСОВАНО
Председатель трудового коллектива
/Попова О.А./___________
протокол № 2 от «24»_июня_ 2025 г.
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий
«Детский сад №12»
_________ И. С. Босина
Коллективный договор
на 2025-2028 гг.
Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад №12»
Городского округа Верхняя Тура
Принято на общем собрании трудового коллектива
(Протокол №2 от «24» _июня_ 2025 г.)
I. Общие положения
Настоящий коллективный договор (далее – договор, КД) заключен между работодателем и
работниками в лице их полномочных представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 12» Городского округа Верхняя
Тура.
1.1. КД заключен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК
РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее – ОУ;
учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.2. Стороны коллективного договора.
Сторонами настоящего договора являются:
работодатель в лице его представителя – заведующего Босиной Ирины Сергеевны
(далее – работодатель);
работники - члены общего собрания трудового коллектива в лице их представителя
– воспитателя Кокориной Светланы Львовны; председатель общего собрания –
старший воспитатель Попова Ольга Александровна.
1.3. Предмет коллективного договора.
1.3.1. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по
вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий
высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха,
улучшения условий труда и охраны труда, социальных гарантий и по другим вопросам,
определенным сторонами.
1.3.2. Наравне с ТК РФ, с другими законодательными и нормативными правовыми актами
в сфере трудовых отношений, настоящий КД является основой для заключения трудовых
договоров (далее – ТД) с работниками учреждения, издания работодателем иных локальных
нормативных актов (далее – ЛНА).
1.3.3. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия путём переговоров и делать
всё от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов.
1.3.4. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров осуществляет
постоянно действующая комиссия по трудовым спорам, созданная из равного числа
представителей работодателя и работников.
1.4. Сфера действия договора.
1.4.1. Действие настоящего КД распространяется на всех работников учреждения.
1.4.2. В случае реорганизации, изменения наименования, смены форм собственности,
ликвидации учреждения КД сохраняет своё действие в соответствии со ст. 43 ТК РФ.
1.4.3. При смене собственника имущества КД сохраняет свое действие в течение трех
месяцев со дня перехода прав собственности другому собственнику. При этом любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового КД или
продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.4.4. В течение срока действия КД ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.5. Порядок заключения договора, внесения в него изменений и дополнений.
1.5.1. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового КД или о продлении действующего КД на срок до трех лет.
1.5.2. Стороны определили следующий порядок заключения КД:
- проект КД готовит двухсторонняя комиссия;
- при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта КД в
течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать
КД в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий;
- неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных
переговоров, а также коллективного трудового спора;
- согласованный проект КД в открытом доступе предоставляется работникам для
ознакомления, обсуждения и последующего утверждения на общем собрании;
- подписывают КД по поручению общего собрания представители сторон – руководитель
учреждения и председатель общего собрания трудового коллектива;
- уведомительную регистрацию КД с приложениями в течение семи дней со дня подписания
проводит Кушвинский центр занятости.
1.5.3. Стороны договорились, что изменения и дополнения в КД в течение срока его
действия могут вносить обе стороны социального партнерства по итогам общего собрания,
где ставится вопрос о внесении изменений в текст данного КД в соответствие с разделом
ст.49 ТК российской Федерации.
1.5.4. Вносимые изменения и дополнения не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями действующего КД.
При этом стороны допускают при наличии финансовых возможностей издание ЛНА,
улучшающих условия труда работников в сравнении с условиями, определёнными
настоящим КД.
1.5.5. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений КД решаются
сторонами настоящего КД.
1.5.6. Стороны согласились, что коллективные трудовые споры будут рассматривать в
строгом соответствии с гл. 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых
споров» в следующих случаях:
- необходимость урегулирования разногласий между работниками и работодателем по
поводу установления и изменения условий труда, включая оплату труда;
- отсутствие согласия сторон при заключении и выполнении КД либо внесении в него
изменений и дополнений;
- если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового
спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет
соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
1.6. Формы участия работников (лично или через общее собрание трудового коллектива) в
управлении учреждением:
1.6.1. Консультации с работодателем по вопросам принятия ЛНА настоящего КД, а также в
случаях, предусмотренных российским законодательством;
1.6.2. Участие в разработке ЛНА по вопросам регулирования трудовых и связанных с
трудом отношений работников с работодателем;
1.6.3. Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим трудовые и связанные с трудом интересы работников, по иным вопросам,
предусмотренным в настоящем КД;
1.6.4. Обсуждение планов социально-экономического развития и внесение предложений по
совершенствованию работы учреждения;
1.6.5. Участие в работе коллегиальных органов управления (общее собрание,
педагогический совет, попечительский совет, управляющий совет, производственный совет
и других);
1.6.6. Участие в разработке и принятии КД, соглашений;
1.6.7. Другие формы управления по соглашению сторон КД.
1.7. Работодатель обязуется обеспечивать гласность выполнения условий КД.
1.8. Настоящий КД вступает в силу с момента его подписания сторонами.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
(эффективного контракта)
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
ТД. Условия ТД не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим российским законодательством, настоящим КД.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать ТД с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись
передать работнику в день заключения. При заключении ТД с педагогическими
работниками учитывать нормы статей 331, 351 ТК РФ, статьи 46 Федерального Закона «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ. Предоставлять учебную
(педагогическую) нагрузку совместителям в том случае, если педагогические работники,
для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
педагогической работой в объеме не менее чем за ставку заработной платы.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания ТД) знакомить работников под роспись с
настоящим КД, уставом учреждения, ПВТР, положением об оплате труда, должностной
инструкцией, положением о персональных данных, а также с принимаемыми впоследствии
ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В ТД включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ, в том числе
конкретные условия оплаты труда:
- размер ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), установленных за
исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности
(квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, должностной оклад);
- условия и размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, отклоняющихся от
нормальных условий труда;
- условия и размеры выплат компенсационного характера за выполнение дополнительной
(неаудиторной) работы, не входящей в обязанности по занимаемой должности (профессии);
- условия и размеры выплат стимулирующего характера, премий, материальной помощи.
При включении в ТД дополнительных условий не допускать ухудшения положения
работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, ЛНА, настоящим КД. В ТД оговаривать объем учебной
(преподавательской) нагрузки (далее – учебная нагрузка) педагогического работника за
ставку заработной платы, который может быть изменен только по соглашению сторон ТД,
за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Высвобождающуюся в
связи с увольнением педагогического работника учебную нагрузку предлагать, прежде
всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме
менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать ТД для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный
характер, на неопределенный срок. Срочный ТД заключать только в случаях,
предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.2.5. Оформлять изменения условий ТД путем заключения дополнительных соглашений,
являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем ТД.
Изменение определенных сторонами условий ТД, в том числе перевод на другую работу,
производить только по соглашению сторон ТД, за исключением случаев, предусмотренных
частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Временный перевод педагогического
работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ,
возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора. Ежегодно на начало нового
календарного года заключать дополнительные соглашения к ТД с педагогическими
работниками об изменениях объёма учебной нагрузки, дополнительной работы и условиях
её оплаты. Педагогических работников о предполагаемых (возможных) изменениях ТД на
начало нового календарного года предупреждать под роспись, но не позднее, чем за два
месяца до начала нового календарного года.
2.3. Изменение (уменьшение или увеличение), учебной (преподавательской) нагрузки
педагогического работника в течение учебного года осуществлять только:
2.3.1. По соглашению сторон ТД.
2.3.2. По инициативе работодателя в случаях:
• уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
групп;
• временного увеличения объема учебной (преподавательской) нагрузки в связи с
необходимостью замены временно отсутствующего работника либо с неожиданно
открывшейся вакансией;
• восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
• возвращения на работу женщины из отпуска по беременности и родам или по уходу за
ребенком до достижения им возраста 1,5 (3) лет;
•
возвращение на работу педагогического работника из длительного отпуска
продолжительностью до 1 года.
Изменение (уменьшение или увеличение) педагогической (преподавательской) нагрузки
педагогическим работникам производить в соответствии с нормами ст. 72, 74 ТК РФ.
2.4. Работники, включая руководителя и его заместителей, помимо работы, определённой
ТД, могут осуществлять следующие виды работ, которые не считаются совместительством
и не требует оформления нового ТД (постановление МинТруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры»):
- педагогическая работа в одном и том же ДОУ с дополнительной оплатой.
- работа без занятия штатной должности в том же учреждении, в том числе выполнение
педагогическими работниками ОУ обязанностей по заведованию кабинетами,
преподавательская работа руководящих и других работников ОУ,
- работа в том же ОУ или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы (оклад, должностной оклад)
педагогических работников. Выполнение работ, указанных в подпунктах, допускается в
основное рабочее время с согласия работодателя.
2.5. При определении в ТД должностных обязанностей педагогических работников и
учебно-вспомогательного персонала руководствоваться Единой квалификационной
тарифной сеткой по оплате труда работников организации бюджетной сферы(Положение
об оплате труда работникам учреждений в сфере образования Городского округа Верхняя
Тура).
2.6. Заполнять и вести первичные формы учета трудовой деятельности работника (трудовая
книжка, личная карточка работника формы Т-2, графики работы, табель учёта рабочего
времени) и другие документы согласно ПВТР и положению о персональных данных
работников.
Стороны исходят из того, что:
2.7. При заключении ТД в нём по соглашению сторон в порядке, предусмотренном ст. 70
ТК РФ, может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе.
2.8. Увольнение (или перевод на другую работу) работника, включая руководителя
(заместителя руководителя) учреждения, в случае несоответствия занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации, осуществлять в порядке, определенном статьями 373, 374 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям ТД.
2.9. Сообщать членам трудового коллектива не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, связанных с возможными массовыми либо
единичными увольнениями по сокращению численности или штата работников
соответствии с пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уведомление должно содержать документ
учредителя, приказ о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению
численности или штата работников, проекты штатного расписания (действующего и
нового), список сокращаемых должностей (профессий), перечень вакансий, список
внутренних и внешних совместителей по сокращаемым должностям (профессиям) с
указанием объёма их нагрузки (работы) и предлагаемые варианты трудоустройства
сокращаемых работников. Определить следующие критерии массового увольнения
работников:
- ликвидация учреждения независимо от численности работников;
- сокращение численности или штата работников, для которых данное учреждение является
основным и единственным местом работы, в следующем количестве: 10 %
- от общего числа работников в течение 30 календарных дней, 20 % - в течение 60
календарных дней, 30 % - в течение 90 календарных дней.
2.9. Не допускать увольнения работников по сокращению численности или штата:
2.9.1. За два года до наступления срока, установленного для выхода на страховую пенсию
по старости, в том числе на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
2.9.2. Одновременно двух работников из одной семьи.
2.10. Для определения преимущественного права работника на оставление на работе при
проведении процедуры сокращения численности или штата педагогических работников
установить следующие критерии высокой производительности труда и квалификации
(часть 1 ст. 179 ТК РФ):
2.10.1. Соответствие полученной в сфере основного либо дополнительного
профессионального образования специальности профилю работы (занимаемой должности).
2.10.2. Уровень профессионального образования (высшее или среднее; учёная степень).
2.10.3. Уровень квалификации по итогам аттестации на соответствие заявленной
квалификационной категории.
2.10.4. Уровень обученности учеников (воспитанников).
2.10.5. Личные профессиональные достижения работника.
2.10.6. Наличие государственных, ведомственных, отраслевых наград в связи с
педагогической деятельностью.
2.10.7. Дополнительное профессиональное образование (специализация), влияющее на
качество образовательной деятельности по занимаемой должности либо выполняемой
трудовой функции.
2.10.8. Непрерывность и регулярность повышения уровня профессиональной
компетентности (не реже одного раза в три года), дополнительной подготовки по профилю
трудовой функции.
2.11. Определить дополнительное преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации
(пункт 2.10.) помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, также:
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребёнка в возрасте до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
- молодые специалисты («молодой специалист» - работник, впервые окончивший
образовательное учреждение (организацию) высшего образования или среднего
профессионального образования и заключивший в течение трёх лет после его окончания
трудовой договор с ОУ по педагогической специальности).
2.12. Работникам, перечисленным в пункте 2.11., учитывать дополнительное
преимущественное право на оставление на работе при условии соответствия их занимаемой
должности.
2.13. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.14. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ) согласно графику.
2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
III. Гарантии по оплате и нормированию труда
Стороны договорились, что заработная плата исчисляется в соответствии с новой системой
оплаты труда, и включает в себя:
-базовый оклад (базовый должностной оклад) по ПКГ, либо оклады (должностные оклады)
с учетом повышающих коэффициентов к окладам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
3.1. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в
денежной форме. Установить следующие сроки выплаты заработной платы – 10 и 25 числа
текущего месяца. Согласно части 5 ст. 136 ТК РФ работникам за первый месяц работы
после заключения ТД с работодателем заработная плата выплачивается в те же сроки
пропорционально отработанному времени.
3.4. Предоставлять работнику по его просьбе возможность ознакомиться с табелем учёта
рабочего времени перед сдачей в бухгалтерию.
3.5. В случаях, когда размер заработной платы работника зависит от стажа, уровня
образования, квалификационной категории (учёной степени), наличия государственных,
ведомственных или отраслевых наград, право на его изменение возникает в следующие
сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы (стажа работы с детьми, стажа работы в
учреждении) — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
учреждении, или со дня представления соответствующего документа;
- при получении образования (учёной степени) или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории
- со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при награждении государственными, ведомственными, отраслевыми наградами – со
дня награждения.
- при наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания
его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого
размера, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) в
повышенном размере по сравнению со ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
3.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже размера минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством (далее – МРОТ). Месячная оплата труда работников не ниже МРОТ
пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого ТД. Если
работник осуществляет трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени, в
том числе на условиях работы по совместительству, или отработал не весь фонд рабочего
времени, установленный на данный месяц (находился в ежегодном оплачиваемом отпуске
или отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации,
был временно нетрудоспособен и т. п.), то в этих случаях оплата труда производится
пропорционально отработанному времени исходя из МРОТ для работников,
заработная плата которых не превышает МРОТ.
3.8. Оплата труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории.
3.9. Уровень оплаты труда, предусмотренный для лиц, имеющих соответствующие
квалификационные категории, сохраняется в период рассмотрения аттестационной
комиссией заявления педагогического работника об аттестации и (или) в период её
прохождения, но не более 3 месяцев. Срок может быть продлён по заявлению работникапри
условии задержки процедуры аттестации по вине аттестационной комиссии или по другим
уважительным причинам.
3.10. Производить оплату труда педагогическим работникам с учётом ранее имевшейся
квалификационной категории сроком не более 2 лет после окончания срока действия
квалификационной категории в следующие периоды выхода на работу:
3.10.1. После длительной нетрудоспособности (4 и более месяцев в течение учебного или
календарного года);
3.10.2. После нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех
лет;
3.10.3. После нахождения в длительном отпуске до 1 года (ст. 47 Федерального закона №
273-ФЗ);
3.10.4. При награждении государственной, ведомственной или отраслевой наградой;
3.10.5. При присвоении учёной степени;
3.10.6. При достижении призового места на городском конкурсе профессионального
мастерства, а также при участии в конкурсах профессионального мастерства регионального
или федерального уровней;
3.10.7. Перед наступлением пенсионного возраста по старости до дня наступления
пенсионного возраста;
3.10.8. Другие случаи по соглашению сторон настоящего КД.
3.11. Нормы труда педагогических работников за ставку заработной платы, должностной
оклад по занимаемой должности (специальности)
устанавливаются ПВТР, ТД в
соответствии с приказом министерства образования и науки Российской Федерации от 22
декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
3.12. Работодатель обязуется:
3.12.1. Нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат работникам.
3.12.2. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим
временем педагогических и других работников образовательной организации, сохранять за
ними заработную плату, установленную по тарификации.
3.12.3. При увольнении работнику выплачивать денежную компенсацию за весь период
неиспользованных отпусков.
IV. Рабочее время и время отдыха
Стороны договорились:
4.1. В учреждении устанавливается продолжительность рабочей недели:
- для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала - 5-дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями в субботу и воскресенье;
- для педагогического персонала - суммированный учёт рабочего времени по 5-дневной
рабочей неделе с 2-мя выходными днями в субботу и воскресенье. Учётный период - месяц;
- для сторожей - суммированный учёт рабочего времени по 5-дневной рабочей неделе с 2
выходными днями по скользящему графику. Учётный период – календарный год.
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических
и других
работников ОУ определяется ПВТР, ТД в зависимости от занимаемой работником
должности (профессии) и условий труда, графиками работы, графиком отпусков,
принимаемыми работодателем с учётом мнения трудового коллектива.
4.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю за оклад (должностной оклад).
4.3. Для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
4.4. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя)
устанавливается по просьбе работника беременным женщинам; родителям (опекунам,
попечителям), имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет); лицам,
осуществляющим уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения.
4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
4.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их
письменного согласия производится в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа учреждения. Без согласия работников допускается привлечение к работе
в случаях, определенных частью 3 ст.113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению руководителя.
4.7. Порядок и условия привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
определены ст. 113 и 153 ТК РФ.
4.8. Работа по инициативе работника за пределами установленной продолжительности
рабочего времени по одной и той же профессии, специальности или должности с
оформлением либо без оформления внутреннего совместительства не считается
сверхурочной работой.
4.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной ТД
и должностной инструкцией, допускается только с письменного согласия работника и по
письменному распоряжению работодателя с соблюдением ТК РФ.
4.10. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час, кроме
работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
или принятым специально для работы в ночное время.
4.11. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В
течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать половины месячной нормы, установленной для
соответствующей категории работников. Особенности работы по совместительству
педагогических работников определяются частью 3 ст.282 ТК РФ, постановлением
Минтруда России от 30.06.2003 г. № 41.
4.12. Время остановки работы учреждения (без воспитанников) по климатическим,
санитарно - эпидемиологическим или иным чрезвычайным причинам является рабочим
временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические
работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе
впределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала указанного периода.
Другие работники (руководящий, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал)
выполняют работу в соответствии с определенной им ТД трудовой функцией. График
работы на этот период утверждается приказом руководителя.
4.13.Продолжительность рабочего дня (или рабочей смены), непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.14. Графики работы (сменности) утверждаются работодателем с учетом мнения трудового
коллектива и доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц.
Продолжительность смены не может превышать 10,5 часов подряд, в исключительных
случаях, а также в случаях работы по инициативе работника за пределами установленной
продолжительности рабочего времени – 12 часов подряд. Работа в течение двух смен
подряд не допускается.
4.15. Для работников учреждения предоставлять все виды времени отдыха в соответствии
со ст.107 ТК РФ. Конкретная продолжительность всех видов времени отдыха, в том числе
еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) работнику устанавливается ПВТР,
графиком работы (сменности) и ТД. В течение рабочего дня (смены) работнику с
продолжительностью рабочего дня (смены) четыре и более часа предоставляется перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который
в рабочее время не включается. Перерыв продолжительностью более 2 часов может
устанавливаться по соглашению сторон ТД. Установить перечень работ, где по условиям
работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и работникам
обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время без его увеличения:
воспитатели во время приёма пищи детьми,
работники кухни, сторожа.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Общими выходными днями являются суббота, воскресенье. Для отдельных категорий
работников (сторож) выходной день предоставляется по скользящему графику работы.
4.16. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и
дополнительный), как правило, в летний период в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемом работодателем ежегодно с учетом мнения трудового коллектива не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года. Продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) конкретному работнику
определяется ПВТР, ТД в соответствии с российским законодательством. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его
начала. Форма извещения определяется ПВТР. Запрещается не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
4.17. Продление, перенесение, разделение и отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
производится с письменного согласия работника и с учётом мнения трудового коллектива.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя.
При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска,
направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при
предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном порядке. При наличии финансовых возможностей, а также
возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
просьбе работника и по соглашению сторон ТД может быть заменена денежной
компенсацией. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
4.18. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе:
- если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска;
- если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до
его начала.
При переносе отпуска по указанным причинам работник имеет преимущественное право в
выборе новой даты начала отпуска. Отпуск продляется на число дней временной
нетрудоспособности работника в период отпуска, либо неиспользованный работником по
причине болезни отпуск переносится на другой период по соглашению сторон ТД.
4.19. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется
только
в
случае
выплаты
денежной
компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
4.20. Педагогические работники через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года без сохранения заработной
платы с сохранением места работы и должности в порядке.
4.21. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребёнка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери (отцу), воспитывающей ребёнка в возрасте до восемнадцати лет, работающим
пенсионерам по старости (по возрасту), устанавливаются по их личному заявлению
ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них
время продолжительностью до 14 календарных дней; работающим инвалидам – до 60
календарных дней в году. Указанные отпуска по письменному заявлению работника могут
быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы отдельно
полностью, либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается.
4.22. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам (при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников) продолжительностью до 5 календарных дней предоставляется работнику
по его письменному заявлению в обязательном порядке, а также в других случаях по
соглашению сторон ТД.
4.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.24. Предоставлять внеочередной отпуск или его часть в счет очередного при условии
выделения работнику санаторно-курортной путевки.
4.25. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставлять
ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
V. Подготовка и дополнительное
профессиональное образование работников
Стороны пришли к соглашению в том, что:
5.1. Работодатель с учетом мотивированного мнения трудового коллектива определяет
необходимость, формы подготовки (профессиональное образование и профессиональное
обучение) и дополнительного профессионального образования работников для нужд
учреждения за счёт средств работодателя, но не реже чем один раз в 3 года.
5.2. На весь период подготовки и дополнительного профессионального образования
сохранять за работником место работы (должность, профессию), среднюю заработную
плату по основному месту работы.
5.3. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ,
работникам, получающим второе профессиональное образование (переобучение), если
подготовка осуществляется по направлению работодателя. Создавать благоприятные
условия труда для совмещения работы с получением образования работникам, желающим
пройти профессиональную подготовку (переподготовку), профессиональное обучение
(переобучение) по личной инициативе.
5.4. Создавать условия для участия педагогических работников в аттестации в целях
установления им первой или высшей квалификационной категории в соответствии с
Порядком
проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Минпросвещения России
от 24 марта 2023 г. N 196). Устанавливать работникам соответствующий полученным
квалификационным категориям уровень оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
VI. Социальные гарантии и льготы
Стороны пришли к соглашению, что:
6.1. На работников ОУ распространяются все социальные гарантии, льготы и компенсации,
установленные российским и региональным законодательством, нормативно-правовыми
актами органа местного самоуправления, а также федеральным, региональным и
территориальным отраслевым и иными соглашениями, в том числе:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. Для работников осуществляются все виды государственного социального
страхования. В целях обеспечения социального, пенсионного и медицинского страхования
работников работодатель своевременно предоставляет достоверные сведения в
государственные фонды, по поручению работников - в негосударственные фонды;
перечисляет страховые взносы по перечню и в размерах, определённых российским
законодательством либо поручением работника, составленным в письменной форме.
6.3. Работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19),
предоставляется до двух оплачиваемых дней отдыха (ст. 8, 22, 41 ТК РФ).
6.4. За счёт средств работодателя осуществляется:
- проведение вакцинации по национальному календарю;
- периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры;
- обязательные психиатрические освидетельствования;
- внеочередные медицинские осмотры,
- профессионально-гигиеническое обучение работников.
6.5. Работникам, совмещающим работу с успешным обучением в имеющих
государственную аккредитацию, образовательные программы образовательных
учреждениях высшего образования и среднего профессионального образования по
направлению работодателя или поступивших самостоятельно для получения ими
образования соответствующего уровня впервые, в том числе докторантам, аспирантам и
соискателям, предоставляются гарантии и компенсации в порядке и размерах,
определённым российским законодательством и по соглашению сторон ТД.
6.6. При подготовке и проведении аттестации на соответствие занимаемой должности либо
заявленной квалификационной категории педагогических работниковпринимать меры по:
6.6.1. Соблюдению процедуры аттестации согласно порядку, установленному для
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (утв. приказом Минпросвещения России от 24 марта 2023 г. N 196);
6.6.2. Предоставлению всех прав и льгот, предусмотренных трудовым законодательством,
иными
нормативными правовыми актами, федеральным, региональным и
территориальным соглашениями, настоящим КД;
6.6.3. Освобождению от обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности
(кроме соискателей на руководящую должность) работников:
- проработавших менее двух лет в данном ОУ, в том числе выпускников образовательных
учреждений высшего образования и образовательных учреждений среднего
профессионального образования, поступивших на работу в ОУ впервые;
- в период действия присвоенной по итогам аттестации квалификационной категории;
- беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет (аттестация таких работников возможна не ранее чем
через два года после их выхода из указанных отпусков);
Стороны договорились, что:
6.7. В пределах экономии бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности
осуществлять дополнительные меры социальной поддержки работников:
6.7.1. Поощрять работников за безупречный, добросовестный труд при стаже работы в ОУ
не менее 5 лет в связи с юбилейными датами 50, 55 (женщины), 50, 60 лет (мужчины) за
счет стимулирующей части фонда оплаты труда и средств от приносящей доход
деятельности в размере, определяемом ЛНА (положением), принятым работодателем с
учётом мнения трудового коллектива;
6.7.2. Обеспечить условия для получения работниками за их счёт в режиме рабочего дня
одноразового полноценного горячего питания в учреждении (п. 15 части 3 ст. 28 ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»);
6.7.3. Содействовать внеочередному предоставлению места в дошкольных
образовательных учреждениях, путевок в летние оздоровительные лагеря работникам,
имеющим детей.
6.8. Обеспечивать в ОУ санитарно-бытовое и медицинское обеспечение
работников в период исполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с
требованиями охраны труда согласно ст. 223 ТК РФ.
6.9. Предоставлять молодым работникам условия для обучения в учебных заведениях
общеобразовательного, среднего и высшего профессионального образования в
соответствии с действующим законодательством РФ.
VII. Охрана труда и здоровья
Стороны берут на себя обязательства:
7.1. Ежегодно определять порядок финансирования и размер средств, выделяемых на
выполнение мероприятий по улучшению условий, охраны и безопасности труда.
7.2. Не позднее 15 января принимать соглашение по охране труда на текущий год с
определением в нем организационных, технических, лечебно-профилактических и
санитарно-бытовых мероприятий, а также мероприятий по обеспечению СИЗ и пожарной
безопасности, сроков выполнения мероприятий, необходимых финансовых затрат,
ответственных должностных лиц.
7.3. По итогам каждого полугодия календарного года рассматривать на совместных
заседаниях выполнение соглашения по охране труда и информировать работников о
принимаемых мерах по улучшению условий.
7.4. Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей:
7.4.1. Без прохождения обязательных медицинских осмотров, психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
7.4.2. Лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране
труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
Работодатель обязуется:
7.5. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (ст. 209, 212 ТК
РФ).
7.6. Создавать необходимые условия для санитарно-бытового обслуживания и
медицинского обеспечения, охраны и укрепления здоровья, организации питания
работников (не менее одного раза в рабочую смену).
7.7. Осуществлять работу по охране и безопасности труда персонала в соответствии с
результатами СОУТ.
7.8. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, безопасным
методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
7.9. Организовывать инструктирование и проверку знаний работников учреждения по
охране труда на начало учебного года, а в последующем - при необходимости.
7.10. Выдавать своевременно и бесплатно работникам сертифицированную специальную
одежду, обувь и другие СИЗ, а также смывающие и обезвреживающие средства
по нормам, определённым настоящим КД (приложения № 3).
7.11. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
7.12. Создать в ДОУ комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе
должны входить члены общего собрания трудового коллектива.
7.13. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения
на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.
7.14. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством, вести их учет и принимать меры к их
предупреждению в дальнейшем.
7.15. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в соответствии со ст.157 ТК РФ.
7.16. Обеспечивать:
7.17.1. Наличие инструкций по охране трудана каждое рабочее место и на все виды работ;
7.17.2. Приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт СИЗ, спецодежды и
обуви за счет работодателя;
7.17.3. Обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным
законодательством;
7.17.4.Создание условий для соблюдения работниками требований, правил и инструкций
по охране труда;
7.17.5. Ежегодное проведение смотра помещений и мест повышенного риска (залов,
пищеблока и др.) на соответствие безопасным условиям труда;
7.17.6. Прохождение за счет средств работодателя периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников, обязательных психиатрических
освидетельствований, а также внеочередных медицинских осмотров работников,
обязательных психиатрических освидетельствований по их просьбам в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований (Приложение №4).
7.18. Оказывать беспрепятственный допуск и содействие уполномоченным (доверенным)
лицам по охране труда, членам комиссий по охране труда в проведении контроля состояния
охраны труда, реализации прав работников на получение выплат по обязательному
социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, а также назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в
размерах, определённых российским законодательством.
7.19. В установленные сроки проводить обучение и проверку знаний по охране труда
руководящих и других работников, специалистов, а также уполномоченного лица по охране
труда и членов комиссии по охране труда.
7.20. Работники обязуются:
7.20.1. Выполнять требования в области охраны труда;
7.20.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; выполнять
первую ступень административно-общественного контроля охраны труда на своём рабочем
месте;
7.20.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда;
7.20.4. Немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
7.20.5. Проходить обязательные периодические медицинские осмотры, психиатрические
освидетельствования в установленные работодателем сроки;
7.20.6. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину.
7.20.7. Принимать участие в работе комиссий по охране труда, по расследованию
несчастных случаев на производстве, проверке знаний работниками требований охраны
труда.
7.20.8. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, выполнением условий
КД и соглашений по охране труда.
7.20.9. Заключать с работодателем ежегодные соглашения по улучшению условий и охраны
труда (Приложение №5)
7.20.10. Согласовывать инструкции по охране труда.
7.20.11. Участвовать в проведении дней охраны труда и других мероприятий по охране
труда.
7.20.12. Рассматривать на заседаниях общего собрания трудового коллектива состояние
охраны труда в ДОУ (с приглашением и заслушиванием работодателя или его
представителей).
7.20.13. Выдавать работодателю предложения по улучшению условий и охраны труда, по
привлечению к дисциплинарной ответственности нарушителей требований охраны труда.
7.21. Заведующий с учетом мнения общего собрания трудового коллектива рассматривает
следующие вопросы:
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ).
VIII. Заключительные положения.
Контроль выполнения коллективного договора.
Ответственность сторон.
Стороны договорились о том, что:
8.1. Работодатель в течение семи дней со дня подписания КД направляет КД с
приложениями, которые являются его неотъемлемой частью, в орган по труду для
уведомительной регистрации.
8.2. Текст КД со всеми приложениями работодатель доводит до сведения работников в
течение 15 дней.
8.2.1Совместно с общим собранием трудового коллектива:
8.2.2. Разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего КД
8.2.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению КД и его
положений, отчитываются о результатах контроля на Общем собрании трудового
коллектива в конце учебного года.
8.2.4. Рассматривают в 3-х дневный срок все возникающие в период действия КД
разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
8.2.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных
и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения
использования работниками крайней меры из разрешения - забастовки.
8.2.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств КД виновная сторона или
виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
8.2.7. Не позднее трёх месяцев до истечения срока действия настоящего КД начать
переговоры по продлению действующего или заключению нового договора.
8.3. Общее собрание коллектива обязуется:
8.3.1. Контролировать обязательность заключения работодателем трудовых договоров с
молодыми работниками.
8.3.2. Не допускать установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не
достигших 18 лет, а также получивших среднее или высшее профессиональное образование
с впервые поступивших на работу по специальности (ст.70 ТК РФ).
8.3.3. Информировать молодых работников об их правах и гарантиях, предусмотренных для
них законодательством, другими нормативными актами, настоящим КД;
8.3.4. проводить разъяснительную работу о задачах и деятельности общего собрания
трудового коллектива, ее роли в деле защиты трудовых и социально-экономических прав
работников.
8.3.5. Практиковать поощрение молодежного актива общего собрания трудового
коллектива, ведущего активную эффективную производственную и общественную
деятельность.
IX. Приложения к коллективному договору
Перечень
Приложений к коллективному договору на период с 2025 г. по 2028 г.
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда, выплатах компенсационного и стимулирующего характера
работников МБДОУ «Детский сад №12».
3. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной
защиты.
4. Список профессий и должностей, обязательных для прохождения периодических
медицинских осмотров.
5. Соглашение по охране труда.
Коллективный договор с приложениями 1-6 утверждён на общем собрании
работников «24» _июня_ 2025 года, протокол № 2.
Приложение 1
СОГЛАСОВАНО
Представитель коллектива
___________ /___________________/
протокол № 2 от «24» июня_ 2025 г.
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ
«Детский сад №12»
_________ И. С. Босина
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №12»
Городского округа Верхняя Тура
Принято на общем собрании трудового
коллектива
( протокол № 2 от «24» _июня_ 2025 года)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
определяют трудовой распорядок в
Муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад №12» Городского округа Верхняя Тура (далее
– ДОУ) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и
утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ, законом РФ «Об
образовании» от 29.12.2012 г. №273-ФЗ, Постановлением Правительства России от 3
апреля 2024 г. N 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»,
иными нормативным правовыми актами и уставом ДОУ в целях укрепления трудовой
дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего
времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
"Работодатель" – заведующий ДОУ;
"Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ;
"дисциплина труда" - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными
актами Работодателя.
1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников ДОУ.
1.5. Трудовые права и обязанности работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях.
1.6. При приеме на работу администрация ДОУ обязана ознакомить работника с
Правилами под расписку.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового
договора с ДОУ. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в дух
экземплярах – по одному для каждой из сторон: работника и ДОУ (на основании ст.56-84
ТК РФ). При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренными статьями 58 и 59 ТК РФ.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить Работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью Работника.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю следующие документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ:
a) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
b) Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства либо предоставить сведения о трудовой деятельности в
электронном виде;
c) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
d) Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
e) Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
f) Медицинское
заключение
(медицинская
книжка)
об
отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении;
g) Справку об отсутствии (наличии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования;
2.4. Если трудовой договор заключается впервые, страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования работнику оформляет Работодатель.
2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового
договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником
экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя
или его представителя, уполномоченного осуществлять допуск к работе. При фактическом
допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня такого допущения.
2.8. В трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании Работника
в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.9. При заключении трудовых договоров с работниками, с которыми согласно
законодательству РФ Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной
индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, в трудовом
договоре предусматривается соответствующее условие.
2.10. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме
Работника на работу. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника
Работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.11. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником
обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель
(уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по охране труда. Работник, не прошедший
инструктаж по охране труда, к работе не допускается.
2.12. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомит работника со следующими
документами:
Уставом ДОУ;
Настоящими Правилами;
Инструкциями по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
Должностной инструкцией работника;
Иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
работника.
2.13. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок – не более
трех месяцев. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных
женщин, молодых специалистов, для приглашенных на работу в порядке перевода по
согласованию между работодателями.
2.14. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее, чем
за 3 дня в письменной форме с указанием причин (ст.71 ТК РФ). Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.15. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, если работа у Работодателя является для Работника основной.
Трудовые книжки работников ДОУ хранятся в ДОУ. С каждой записью, вносимой на
основании приказа Работодателя в трудовую книжку, Работодатель обязан ознакомить ее
владельца под роспись в личной карточке.
2.16. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в ДОУ.
2.17. Заведующий ДОУ назначается приказом Учредителя.
2.18. Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится у Учредителя.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Прием
на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении прав или установление прямых или косвенных преимуществ
при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности. Языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, места жительства (в том числе и наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания) не допускается.
2.2.2. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении
в течение определенного срока, не может быть принято на работу в ДОУ в течение этого
срока.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
администрация ДОУ обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу производится:
Только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК
РФ (по производственной необходимости для замещения временно
отсутствующего работника), при этом работник не может быть переведен на
работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность
перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение
календарного года.
В связи с изменениями в организации работы в МБДОУ (изменение количества
групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т. п.)
при продолжении работы в той же должности допускается изменение условий
труда работника:
-системы и условий оплаты труда;
- льгот;
- режима работы (установление или отмена неполного рабочего
времени, совмещение профессий и др.)
- наименования должности и др.
Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее
чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).
3. Порядок увольнения работников
3.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами:
- за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин (п.5 ст.81
ТК РФ);
- прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня
(п..6а ст. 81 ТК РФ);
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п 6б
ст. 81 ТК РФ);
- совершение по месту работы хищения (п. 6г ст.81 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ); производится
при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в совершенном проступке без
согласования с общим собранием трудового коллектива.
3.1.1. По согласованию с общим собранием трудового коллектива производится
увольнением работников в случае неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие
временной нетрудоспособности.
3.1.2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный
трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты
администрацией ДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
3.1.3. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу и при получении
предварительного согласия общего собрания трудового коллектива.
3.1.4. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию ДОУ письменно за две
недели. При расторжении трудового договора заведующий ДОУ издает приказ об
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с ТК РФ или Законом РФ
«Об образовании».
3.1.4.Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или Закона РФ «Об
образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или Закона РФ «Об
образовании».
3.1.5. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С
приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Если приказ о прекращении
трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе ставится соответствующая запись.
3.1.6. Днем прекращения трудового договора является последний день работы
Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
3.1.7. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
3.1.8. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой
книжки на руки, администрация ДОУ направляет работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня
направления уведомления администрация ДОУ освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки. Если работник в день увольнения не работал, то расчет
с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
3.1.9. Заведующий ДОУ при расторжении трудового договора по собственному
желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной
форме не позднее, чем за один месяц.
4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
- требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной
безопасности;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
- реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке
условий труда;
- осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым
законодательством.
4.2. Администрация МБДОУ обязана:
обеспечивать выполнение требований Устава ДОУ и ПВТР;
организовать труд педагогов, обслуживающего персонала в соответствии с их
специальностью, квалификацией, опытом работы;
закрепить за каждым сотрудником соответствующее
определенное рабочее место и оборудование;
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы.До
ухода сотрудников в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с
производственной необходимостью и в силу других обстоятельств;
создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиН;
соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по
технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии;
укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочеговремени,
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, осуществлять
организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательнообразовательного процесса и направленную на реализацию образовательных
программ;
создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников ДОУ и воспитанников. Администрация несет
ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в
учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения
конкурсов, соревнований;
совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для
совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса,
создавать условия для инновационнойдеятельности;
проводить в установленные сроки аттестацию педагогов на соответствии
занимаемой должности, создавать необходимые условия для совмещения работы с
учебой, для систематического повышения квалификации;
принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ учебно-наглядными,
методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы;
своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на
повышение эффективности и качества работы ДОУ, поддерживать и поощрять
лучших работников;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
его
обязанностям
своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным
графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного
сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха
или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот
и преимуществ;
создавать педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать опринятых мерах.
4.3.ДОУ как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное
отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую
работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
за причинение ущерба имуществу работника;
в иных случаях, предусмотренных законодательством.
5. Основные права, обязанности и ответственность заведующего ДОУ
5.1.Непосредственное управление ДОУ осуществляет заведующий.
5.2.Заведующий имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового
договора с работниками;
применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;
совместно с комиссией осуществлять поощрение и премирование работников;
привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу ДОУ и других работников, соблюдения настоящих ПВТР;
принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы.
5.3. Заведующий ДОУ обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны
и гигиены труда;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над
их выполнением:
6. Права, обязанности и ответственность работников
6.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для
отдельных категорий работников;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении ДОУ в формах, предусмотренных законодательством и
Уставом ДОУ;
защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
защиту своей профессиональной чести и достоинства;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством
РФ;
предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;.
Педагогические работники ДОУ, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право
6.2.
на:
свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий
и материалов в соответствии с образовательной программой, утвержденной
образовательным учреждением;
сокращенную продолжительность рабочего времени;
удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, устанавливаемом
Учредителем;
получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере
устанавливаемом, органом местного самоуправления.
Работник обязан:
6.3.
добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать Устав ДОУ и настоящее ПВТР;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу ДОУ и других работников;
незамедлительно сообщить заведующему о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности
имущества.
поддерживать дисциплину в ДОУ на основе уважения человеческого достоинства
воспитанников без применения методов физического и психического насилия;
проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
6.4.
Работникам ДОУ в период организации образовательного процесса запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
курить и пить в помещении и на территории ДОУ.;
отвлекать работников ДОУ в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью ДОУ;
6.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный ДОУ прямой
действительный ущерб.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
6.6. Работники ДОУ привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 8.2.—8.10. настоящих ПВТР.
7. Режим работы и время отдыха
7.1. В ДОУ устанавливается 10,5 часовой режим работы с 7.00 до 17.30, пятидневная рабочая
неделя, с 2 выходными днями суббота и воскресение.
Продолжительность рабочей недели для педагогов 36 часов для остальных работников 40
часов.
7.2.Рабочее время обслуживающего персонала (помощники воспитателя, оператор
стиральных машин) с 8.00 до 16.00., с 14.до 14.30 перерыв для отдыха и питания Повара: 1
с 6.00 до 14.30 перерыв с 11.00 до 11.30
7.3.Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
работников определяются графиком работы, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом заведующего
ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом.Графики работы доводятся до
сведения работников под личную роспись
7.4. Для работников ДОУ, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: заведующий, завхоз.
7.5. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями и настоящими ПВТР.
7.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий
работы в ДОУ и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
7.7.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
7.8.В случае производственной необходимости администрация ДОУ имеет право перевести
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в ДОУ
с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или
устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения
несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения
отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
7.9.Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без
его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников
образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных
чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет
обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере,
определяемом соглашением сторон трудового договора.
7.10 Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией ДОУ с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и максимальной экономии времени педагога.
7.11.
К рабочему времени относятся следующие периоды:
общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
заседание педагогического совета;
заседание методического объединения;
родительские собрания;
7.12. Заведующий ДОУ привлекает педагогических работников к дежурству в
праздничные дни согласно графику дежурств.
7.13. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
7.14. Администрация ДОУ ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно
информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.
8. Оплата труда
8.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с действующим
«Положением об оплате труда», штатным расписанием и сметой расходов.
8.2. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в зависимости от установленного разряда
по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, а также полученным
квалификационным категориям по итогам аттестации.
8.3.Тарификация утверждается заведующим ДОУ не позднее 5 сентября текущего года с
учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля
месяца текущего года.
8.4. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно 10 и 24
числа. В случае совпадения с праздничными и выходными днями выплаты зарплаты
соответственно производиться накануне.
8.5. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера
работникам.
8.6. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором,
трудовым договором.
9. Меры поощрения и взыскания
9.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в следующих формах:
объявление благодарности;
выплата премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к награждению государственными наградами;
поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о
системе оплаты труда, материальном стимулировании, доплатах и надбавках,
утвержденным руководителем учреждения. Иные меры поощрения по
представлению специальной комиссии объявляются приказом заведующего.
Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
9.2.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
заведующий имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ст 192.193 ТК
РФ
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ
и (или) Законом РФ «Об образовании».
9.3. Дисциплинарное взыскание на заведующего налагает Учредитель.
9.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава ДОУ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника ДОУ, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся.
9.5. До применения дисциплинарного взыскания заведующий должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ
работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
9.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.9. Приказ
о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
9.11. Заведующий ДОУ до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, общего собрания коллектива.
Приложение №2
к Коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Представитель трудового коллектива
Заведующий МБДОУ
«Детский сад №12»
_______________Кокорина С. Л.
___________Босина И. С.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ВЕРХНЯЯ ТУРА «ДЕТСКИЙ САД №12»
Глава 1. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 12»
Городского округа Верхняя Тура применяется при исчислении заработной
платы работников:
2. Заработная плата работников МБДОУ «Детский сад № 12»
устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующим в
учреждении системой оплаты труда. Система оплаты труда в МБДОУ
«Детский сад № 12» устанавливаются на основе настоящего положения,
коллективного договора, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников муниципального
учреждения.
Заработная плата работников МБДОУ «Детский сад № 12» (без учета
выплат стимулирующего характера) в случае изменения системы оплаты
труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения,
при условии сохранения объема профессиональных и должностных
обязанностей работников МБДОУ «Детский сад № 12» и выполнения ими
работ той же квалификации.
3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях
обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
заработная плата работников МБДОУ «Детский сад № 12» подлежит
индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в
порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
4. Фонд оплаты труда в МБДОУ «Детский сад № 12» формируется
исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета,
предусмотренных на оплату труда работников казенных муниципальных
учреждений, объема субсидии, предоставляемой бюджетным и автономным
муниципальным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
5. Штатное расписание в МБДОУ «Детский сад № 12»утверждается
руководителем по согласованию с планово-экономическим отделом
Администрации Городского округа Верхняя Тура и главой Городского округа
Верхняя Тура и включает в себя все должности служащих (профессии
рабочих) МБДОУ «Детский сад № 12» в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Администрация Городского округа Верхняя Тура может устанавливать
предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не
относящиеся к основному и (или) административно-управленческому
персоналу, в фонде оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 12», а также
перечень должностей, не относящихся к основному и (или) административноуправленческому персоналу МБДОУ «Детский сад № 12».
6. Должности работников, включаемые в штатное расписание МБДОУ
«Детский сад № 12», должны определяться в соответствии с уставом
муниципального учреждения и соответствовать профессиональным
стандартам или Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС), выпускам Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующим на территории России в соответствии с постановлением
Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России», и
номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» (далее – номенклатура
должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
7. Оплата труда работников МБДОУ «Детский сад № 12»
устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) муниципальных гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
муниципальных и муниципальных учреждений;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
при его отсутствии иного представительного органа работников
муниципального учреждения.
8. При определении размера оплаты труда педагогических работников
МБДОУ «Детский сад № 12» учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного
звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников
муниципальных учреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда.
9. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
10. Изменение оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 12»
производится:
1) при присвоении квалификационной категории, подтверждении
соответствия занимаемой должности – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации приказа
о выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата
наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации приказа
о выдаче диплома доктора наук (при предъявлении диплома доктора наук).
11. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 10
настоящего Примерного положения на изменение заработной платы в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с
соблюдением норм трудового законодательства.
12. Руководитель МБДОУ «Детский сад № 12»:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии
с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки
работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в том же муниципальном учреждении помимо своей
основной работы, а также штатное расписание на других работников
муниципального учреждения;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников учреждения.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
педагогической работы, которая может выполняться в муниципальном
учреждении педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. Преподавательская (педагогическая) работа в МБДОУ «Детский сад
№ 12» для педагогических работников не является совместительством и не
требует заключения трудового договора при условии осуществления видов
работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
15. Предоставление преподавательской (педагогической) работы
работникам, выполняющим ее помимо основной работы в том же
муниципальном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других муниципальных учреждений, работникам предприятий и
учреждений (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников при условии, что
педагогические работники, для которых данное муниципальное учреждение
является основным местом работы, обеспечены преподавательской
(педагогической) работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более
300 часов в год, осуществляемая в соответствии с постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры», оплачивается пропорционально количеству отработанных часов в
соответствии с размером оплаты за один час, установленным локальным
нормативным актом муниципального учреждения в зависимости от
реализуемых образовательных программ и (или) уровня квалификации
педагогического работника.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников МБДОУ «Детский сад № 12»
16. Оплата труда работников МБДОУ «Детский сад № 12» включает в
себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5
настоящего положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего
положения.
17. МБДОУ «Детский сад № 12», в пределах, имеющихся у него средств
на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат в соответствии с настоящим положением, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБДОУ «Детский сад № 12» устанавливаются на основе
отнесения
должностей
к
соответствующим
профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не
могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным
квалификационным
группам,
установленным
постановлением
Администрации ГО Верхняя Тура от 08.11.2023 г. № 134 Об утверждении
примерного положения по оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений и муниципальных учреждений в сфере
молодежной политики Городского округа Верхняя Тура.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБДОУ «Детский сад № 12», установленные настоящим
положением, ежегодно увеличиваются (индексируются) на величину
(коэффициент) и в сроки, указанные в нормативном правовом акте
Администрации Городского округа Верхняя Тура об индексации заработной
платы работников муниципальных учреждений в текущем году.
При индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников МБДОУ «Детский сад № 12» их размеры
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
21. Оплата труда работников, занятых по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
22. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
23. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
МБДОУ «Детский сад № 12», занимающих должности учебновспомогательного персонала (далее – работники учебно-вспомогательного
персонала), должности педагогических работников (далее – педагогические
работники), должности руководителей структурных подразделений (далее –
руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе
отнесения
занимаемых
ими
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
24. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного
персонала, педагогических работников, руководителей структурных
подразделений установлены в приложениях № 1, 2 и 3 к настоящему
положению.
25. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
26. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на
основе отнесения к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в приложении № 8 к настоящему положению.
27. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников муниципальных учреждений, прошедших аттестацию и
занимающих должности педагогических работников, повышаются в
следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации, на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по
результатам аттестации, на 20 процентов;
3) выпускникам профессиональных образовательных учреждений и
образовательных учреждений высшего образования, в первый раз
получившим
соответствующее
профессиональное
образование
и
трудоустроившимся в МБДОУ «Детский сад № 12», на педагогическую
должность, в течение года после окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования
(независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), на 20
процентов до подтверждения ими по результатам аттестации соответствия
занимаемой должности или установления квалификационной категории, но не
более чем на два года.
Повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
– нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по
уходу за ребенком после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования - в течение 6 месяцев
после окончания соответствующего отпуска;
– если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования призван в Вооруженные
Силы России для прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с
настоящим подпунктом производится также с момента окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию педагогической
деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической
деятельности.
Если педагогический работник, которому установлено повышение
оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока ушел в отпуск
по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в МБДОУ «Детский сад № 12» (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому установлено повышение
оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока призван в
Вооруженные Силы России для прохождения срочной службы, выплата
повышения сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на
военную службу срок при условии трудоустройства на педагогическую
должность
в МБДОУ «Детский сад № 12» , осуществляющую
образовательную деятельность, в течение 6 месяцев после увольнения в запас;
4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие
занимаемой должности, - на 10 процентов.
28. Указанные повышения образуют новые размеры окладов
(должностных
окладов),
ставок
заработной
платы.
Начисления
компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в
пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения, утвержденного на
соответствующий финансовый год, производятся исходя из размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников, увеличенных в
соответствии с пунктом 27 Настоящего положения.
29. При занятии руководителем, его заместителями муниципального
учреждения педагогических должностей повышение размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную
категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности
на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической
должности.
30. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу, педагогическим работникам, служащим, работникам должностей,
не отнесенных к профессиональным квалификационным группам, рабочим
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя МБДОУ «Детский сад № 12»
31. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МБДОУ
«Детский сад № 12» устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
32. Оплата труда руководителя МБДОУ «Детский сад № 12» включает в
себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
39. Размер должностного оклада руководителя МБДОУ «Детский сад №
12» определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой
формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового
договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»,
в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,
особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.
33. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителей, заместителей руководителей, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,
и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений
(без учета заработной платы соответствующего руководителя, его
заместителей,) определяется нормативным правовым актом Администрации
Городского округа Верхняя Тура.
34. При установлении должностных окладов руководителям
муниципальных учреждений предусматривается их повышение по
результатам аттестации на соответствие занимаемой должности в порядке и
размерах, утвержденных правовым актом Главы Городского округа Верхняя
Тура.
35. Руководителю, имеющему ученую степень кандидата (доктора) наук
и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название
которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный»,
устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
1) для руководителей – постановлением Администрации Городского
округа Верхняя Тура;
36. Стимулирование руководителя МБДОУ «Детский сад № 12», в том
числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности
муниципального учреждения, осуществляется в соответствии с показателями
эффективности и критериями оценки показателей эффективности
деятельности руководителя муниципального учреждения, на основании
положения о стимулировании руководителей муниципальных учреждений,
утвержденного правовым актом Главы Городского округа Верхняя Тура.
Глава 5. Компенсационные выплаты
37. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями
и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
38. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников
муниципального учреждения при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад № 12», утвержденного на
соответствующий финансовый год.
39. Для работников МБДОУ «Детский сад № 12» устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда повар – 12%;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных) за работу в ночное время с 22:00 вечера до 6:00 утра доплата
в размере 35%.
40. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской
Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При
этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному
времени.
41. Всем работникам МБДОУ «Детский сад № 12» выплачивается
районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный постановлением Совета
Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов
к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах
Казахской ССР».
42. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику МБДОУ «Детский сад № 12» при выполнении им дополнительной
работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
43. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии
(должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
44. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование
центрами, творческими рабочими группами, выполнение функций
координатора, куратора проекта, группы, проведение работы по
дополнительным образовательным программам, организацию трудового
обучения, профессиональной ориентации, подготовку и проведение
государственной итоговой аттестации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются МБДОУ
«Детский сад № 12» самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и
закрепляются в локальном нормативном акте МБДОУ «Детский сад № 12»,
утвержденном руководителем МБДОУ «Детский сад № 12».
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
45. Работникам МБДОУ «Детский сад № 12» за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы.
46. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам МБДОУ «Детский сад № 12» за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с
локальным актом МБДОУ «Детский сад № 12», принятым руководителем
МБДОУ «Детский сад № 12» с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
МБДОУ «Детский сад № 12».
47. Работникам МБДОУ «Детский сад № 12» за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах от
установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и
случаях:
1) 15 – 30 процентов – за работу в МБДОУ «Детский сад № 12»,
реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы.
Конкретный перечень работников МБДОУ «Детский сад № 12»,
которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы согласно данному подпункту, и конкретный размер
доплат определяются руководителем МБДОУ «Детский сад № 12» работнику
в зависимости от продолжительности его работы с обучающимися
(воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, от категории
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (глухие,
слабослышащие, позднооглохшие, слепые, слабовидящие, с тяжелыми
нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с
задержкой психического развития, с расстройствами аутистического спектра,
легкой, умеренной, тяжелой, глубокой умственной отсталостью
(интеллектуальными нарушениями), тяжелыми и множественными
нарушениями) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иным представительным органом
работников МБДОУ «Детский сад № 12»;
2) 15 процентов – за работу в МБДОУ «Детский сад № 12», имеющих
отдельные группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными
возможностями здоровья или группы, где количество обучающихся
(воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья превышает 1/2
общей численности обучающихся (воспитанников) групп.
Конкретный перечень работников МБДОУ «Детский сад № 12», которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы согласно данному подпункту, определяется руководителем
МБДОУ «Детский сад № 12» в зависимости от степени и продолжительности
общения работников с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными
возможностями здоровья по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным
органом работников МБДОУ «Детский сад № 12»;
4) 20 процентов – педагогическим работникам за обучение по основным
общеобразовательным программам детей, нуждающихся в длительном
лечении, детей-инвалидов на дому или в медицинских учреждениях на
основании заключения медицинской организации.
48. Педагогическим работникам МБДОУ «Детский сад № 12»,
прошедшим аттестацию на установление квалификационной категории
«педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за
выполнение дополнительных обязанностей по методической или
наставнической деятельности, не входящих в должностные обязанности,
увеличиваются в следующих размерах:
1) педагогам-наставникам – на 15 процентов должностного оклада,
ставки заработной платы.
Конкретный размер доплат определяется руководителем МБДОУ
«Детский сад № 12» в зависимости от объема выполняемой работы, не
входящей в должностные обязанности, по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным
представительным органом работников в пределах утвержденного фонда
оплаты труда на соответствующий финансовый год.
49. Доплаты к должностным окладам, ставкам заработной платы
работникам по результатам аттестации не образуют новые должностные
оклады, ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
должностному окладу, ставке заработной платы.
50. В случаях, когда работникам МБДОУ «Детский сад № 12»
предусмотрено установление доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных, по двум и более основаниям, абсолютный размер каждой
доплаты исчисляется исходя из размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы без учета доплат по другим основаниям.
51. Размеры компенсационных выплат работникам МБДОУ «Детский
сад № 11» устанавливаются руководителем МБДОУ «Детский сад № 12» в
соответствии с локальным актом МБДОУ «Детский сад № 12» с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников муниципального учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее
выполнения.
52. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
53. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых
муниципальным
учреждением
услуг,
руководитель
муниципального учреждения вправе осуществлять привлечение помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
63. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и
локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в МБДОУ «Детский сад № 12» показателей и критериев
оценки эффективности труда работников этих учреждений в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных
учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных муниципальными учреждениями на оплату труда работников.
64. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
Критерии эффективности (оценки, баллы) по каждой профессии указаны
в положении о стимулирующих выплатах работникам МБДОУ «Детский сад
№ 12».
65. Обязательными условиями для осуществления выплат
стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
66. Размер выплат стимулирующего характера определяется МБДОУ
«Детский сад № 12» с учетом разрабатываемых показателей и критериев
оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем МБДОУ «Детский сад № 11» с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
67. Критерии эффективности (оценки, баллы) по каждой профессии
указаны в положении о стимулирующих выплатах работникам МБДОУ
«Детский сад № 12» они отражают количественную и (или) качественную
оценку трудовой деятельности работников.
68. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы
относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график
работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж
МБДОУ «Детский сад № 12», интенсивность труда работника выше
установленных системой нормирования труда МБДОУ «Детский сад № 12»
норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее
квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников с учетом показателей наполняемости групп, количественных
результатов подготовки конкурсов, олимпиад, конференций различного
уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
МБДОУ «Детский сад № 12», разработку и реализацию проектов
(мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и
других работ, значимых для МБДОУ «Детский сад № 12».
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом МБДОУ «Детский
сад № 12», трудовым договором.
69. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) и другие
качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности
работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной
независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный
срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом МБДОУ «Детский сад № 12», трудовым договором.
70. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования
или в муниципальном учреждении.
Работникам МБДОУ «Детский сад № 12», имеющим стаж работы
(выслугу лет) в муниципальных учреждениях, по решению руководителя
муниципального учреждения могут быть установлены ежемесячные доплаты
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж
непрерывной работы (выслугу лет).
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу
лет) устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом наличия
соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников
МБДОУ «Детский сад № 12», а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных муниципальными учреждениями на оплату труда
работников.
73. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
МБДОУ «Детский сад № 12».
74. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально
отработанному времени.
75. В целях социальной защищенности работников МБДОУ «Детский
сад № 11» и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по
решению руководителя МБДОУ «Детский сад № 12» применяется
единовременное премирование работников МБДОУ «Детский сад № 12»:
1) при объявлении благодарности Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации и (или) Министерства просвещения
Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации и (или) Министерства просвещения
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области;
4) при награждении почетной грамотой или благодарственным письмом
Управляющего Горнозаводским управленческим округом;
5) в связи с празднованием Дня учителя;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет
со дня рождения);
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования
определяются локальным актом МБДОУ «Детский сад № 12», принятым
руководителем МБДОУ «Детский сад № 12» с учетом обеспечения
финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников МБДОУ «Детский сад № 12».
76. Руководитель МБДОУ «Детский сад № 12» вправе, при наличии
экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам
МБДОУ «Детский сад № 12» материальную помощь.
Материальная помощь оказывается работникам на основании заявления
на имя руководителя МБДОУ «Детский сад № 12», с указанием
необходимости (причины) помощи и подтверждающих документов.
За счет экономии бюджетных ассигнований и (или) средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности материальная
помощь выплачивается:
1) в случае смерти близких родственников (родителей, детей, мужа,
жены) на основании свидетельства о смерти;
2) в случае вступления работника в брак на основании свидетельства о
браке;
3) в случае рождения у работника ребенка на основании свидетельства о
рождении ребенка;
4) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай,
стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость
значительных затрат денежных средств при предъявлении подтверждающих
документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел,
противопожарной службы и др.);
5) для прохождения дорогостоящего лечения и приобретения
дорогостоящих лекарств (при предъявлении подтверждающих документов).
Материальная помощь на другие цели выплачивается при наличии
экономии финансовых средств на оплату труда, а также за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
Максимальный размер материальной помощи не должен превышать
двух окладов (должностных окладов) в год.
Конкретные условия выплаты и размер материальной помощи
устанавливаются локальным актом МБДОУ «Детский сад № 12», принятым
руководителем МБДОУ «Детский сад № 12» с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников МБДОУ «Детский сад № 12».
Приложение №3
СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
_______________Кокорина С. Л..
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ «Детский сад №12»
___________Босина И. С.
Перечень профессий и должностей, дающих право на получение спецодежды и
других средств индивидуальной защиты
№
Наименование профессии
Спецодежда
п\п
1
Помощник воспитателя
Халат для уборки помещений
Резиновые перчатки
Фартук
Косынка
2
Завхоз
Халат
3
Повар
Куртка повара
Косынка
Фартук клеенчатый
4
Помощник повара
Халат
Фартук клеенчатый
5
Уборщик производственных
Халат
помещений
Фартук клеенчатый
6
Машинист по стирке белья
Халат
Фартук клеенчатый
Приложение 4
Требование: ст. 226 ТК РФ;
Приказ Минздравсоцразвития России
От 29.10.2021г. №77н « Об утверждении примерного
перечня ежегодно реализуемых
мероприятий по охране труда»
СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МБДОУ «Детский сад №12»
_______________Кокорина С. Л.
___________Босина И. С.
Сотрудники МБДОУ «Детский сад №12», подлежащие периодическим
медицинским осмотрам (обследованиям)
1. Заведующий
2. Музыкальный руководитель
3. Старший воспитатель
4. Воспитатель
5. Учитель-логопед
6. Инструктор по физической культуре
7. Помощник воспитателя
8. Повар
9. Помощник повара
10. Завхоз
11. Кладовщик
12. Делопроизводитель
13. Кастелянша
14. Рабочий по стирке
15. Подсобный рабочий
16. Уборщик производственных помещений
17. Дворник
18. Сторож
\
Приложение №5
СОГЛАСОВАНО
Представитель трудового коллектива
_____________Кокорина С. Л.
Протокол №2_
От «24»_июня_2025 года
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ
«Детский сад №12»
________Босина И. С.
От «24»_июня_2025 года
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
НА 2025\2026 год
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения
«Детский сад №12»
Соглашение по охране труда
Администрация и трудовой коллектив МБДОУ «Детский сад №12» заключили настоящее
соглашение о том, что в течение 2025\2026 года руководство МБДОУ обязуется
выполнить следующие мероприятия по охране труда:
Содержание
Един Колич
Срок
Ответствен
Ожидаемая социальная
мероприятий
ица
ество
выполне
ный
эффективность
учета
ния
Кол-во
Кол-во
работающи работающих
х, которым
,
улучшены высвобожде
условия
нных от
труда
тяжелых
физических
работ
всег В т ч все В т ч
о
женщи го жен
н
щин
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1 Мероприятия
по
предупрежде
нию
несчастных
случаев:
-проверить
Шт
Март
Завхоз
2
2
заземление
электрообору
дования;
-следить за
наличием
Шт
Постоян
Завхоз
2
2
резиновых
но
ковриков на
пищеблоке и
в прачечной;
поддерживат
шт
Постоян
Завхоз
24
23
ь в рабочем
но
состоянии
охранную
сигнализаци
ю.
2 Мероприятия
по
предупрежде
нию
заболеваемос
ти:
-организация
прохождения
Чел
14
1 раз в
год
Заведующи
й
25
22
мед.осмотров
;
-вакцинация
сотрудников
против
гриппа;
-вакцинация
сотрудников
против новой
коронавирусн
ой инфекции;
поддерживат
ьв
исправном
состоянии
приточноотточную
вентиляцию
на пищеблоке
ив
прачечной.
Мероприятия
по общему
улучшению
условий
труда:
-Ремонт
пешеходных
дорожек;
-обеспечение
обслуживаю
щего
персонала
спецодеждой;
Контроль за
естественным
и
искусственны
м
освещением в
групповых
помещениях,
местах
воспитания и
образования
Чел
чел
шт
14
Октябрь
Заведующи
й
24
постоянн
о
заведующи
й
24
22
3
3
22
14
1
постоянн
о
завхоз
1
август
завхоз
25
23
Шт
12
Постоян
но
Завхоз
12
12
шт
60
постоянн
о
завхоз
9
9
детей и
пребывания
сотрудников
Организация
рабочих мест
с целью
обеспечения
безопасности
работников
Организация
обучения,
инструктажа,
проверки
знаний по
охране труда
работников
Разработка
инструкций
по охране
труда и
технике
безопасности
Приведение
документаци
и по охране
труда в
соответствие
с
действующи
ми нормами
законодатель
ства
Проведение
коллективны
х собраний с
тематикой
охраны труда
Поощрение
работников
ДОУ за
создание и
обеспечение
качественног
ои
безопасного
воспитательн
ообразователь
ного
процесса
Чел\м
есто
10
Постоян
но
Завхоз,
заведующи
й
10
10
Шт
3
1 раз в 6
мес
Заведующи
й, завхоз
25
23
Шт
-
По мере
необходи
мости
Заведующи
й,
делопроизв
одитель
25
23
Раз
-
По мере
необходи
мости
Заведующи
й,
делопроизв
одитель
25
23
В
соответ.
с планом
работы
ежемесяч
но
Ежемеся
чно
делопроизв
одитель
25
23
Заведующи
й
25
Раз
Раз
23
Независимая оценка качества образования 